Od juniora do project managera, czyli jak skutecznie zaistnieć i utrzymać się na rynku pracy?

Młodzi ludzie, studenci i świeżo upieczeni absolwenci uniwersytetów to idealiści. Nie ma się co dziwić temu zjawisku, gdyż po prostu nie zdążyli jeszcze zaistnieć i zdobyć doświadczenia na rynku pracy. Żegnając progi uczelni myślą: „teraz czas zacząć robić karierę!”  To wspaniała idea, jednakże nie mając doświadczenia zawodowego, nie potrafią jej w odpowiedni sposób realizować w praktyce.

W związku z powyższym zdarzają się przypadki tzw.: „Gwiazd Biznesu”, które od zaraz chcą zarabiać  10 tysięcy złotych netto, mieć umowę o pracę na czas nieokreślony i odpowiedzialne, kierownicze stanowisko. Takie osoby albo nie są zapraszane przez potencjalnych pracodawców na spotkania albo z powodu zbyt dużych oczekiwań w stosunku do umiejętności nie zostają wybierane spośród pozostałych kandydatów.

Brzmi znajomo? Miałeś już wiele rozmów o pracę i żadna nie zakończyła się sukcesem? Może czas zmienić strategię?

Tylko tobie się nie udaje?

Rozmawiasz ze swoimi kolegami i koleżankami ze studiów i wielu z nich otrzymało już ciekawe propozycje zatrudnienia? Czujesz, że ty także zasługujesz na bardziej ambitne zajęcie, niż obsługa kasy w supermarkecie? Sfrustrowany aplikujesz na coraz większą liczbę stanowisk, które zupełnie nie odpowiadają twoim zainteresowaniom? Nie jesteś sam z tym problemem. Mój osobisty start na rynku pracy również nie należał do łatwych. Minęły niespełna dwa lata trudnych początków, a cieszę się już stanowiskiem specjalisty, godziwą pensją i perspektywami na dalszy rozwój.

Jak zacząć?

W tak ważnej kwestii, jaką jest twoja droga zawodowa, warto jest stworzyć plan działania. Przede wszystkim zadaj sobie pytanie dotyczące branży, w jakiej chciałbyś się rozwijać.  Jeśli znajdziesz na nie odpowiedź, znajdziesz również cel, do którego powinieneś dążyć. Musisz pamiętać, że bez doświadczenia, nie jesteś atrakcyjny dla potencjalnego pracodawcy. Jak zmienić ten stan rzeczy? Zacznij od stażu lub praktyki! Jest wiele ofert dla początkujących, którzy chcą podwyższyć swoje kwalifikacje i zdobyć niezbędne doświadczenie. Taki staż jest również często trampoliną do wyższego stanowiska w firmie. Zachowanie odpowiedniej hierarchii i kolejności, jak np.: staż; stanowisko juniorskie; specjalista; senior i manager, pozwoli ci w pełni rozwinąć się w danej branży na każdym z wymienionych etapów. Dzięki tak klarownej  ścieżce rozwoju łatwo jest stworzyć strategię, która pozwoli osiągnąć zamierzone cele. Wystrzegaj się roszczeniowej postawy i nie próbuj na siłę „przeskoczyć” tych początkowych etapów, które są cenną nauką i dowodem na to, że w swoim dążeniu jesteś konsekwentny. Ja również zaczęłam od stażu w branży zupełnie odmiennej od mojego kierunku studiów i w taki sposób otworzyłam sobie drzwi do wielu firm, które potrzebują osoby doświadczonej, ale także nastawionej na naukę i rozwój.  Niech cię nie zraża niska pensja praktykanta. Pamiętaj, że osoba/firma, która cię zatrudnia, także poświęca swój czas i pieniądze na szkolenie ciebie. Jest to również czas, który finansowo zwróci ci się kilkukrotnie w niedalekiej przyszłości. Czasami warto jest zrobić krok do tyłu, żeby w późniejszym czasie zrobić trzy do przodu. Twoje istnienie na rynku pracy jest związane jedynie ze sposobem twojego myślenia i odpowiednim nastawieniem! W wielu branżach mamy współcześnie do czynienia z rynkiem pracownika, a nie pracodawcy, więc przy odpowiednim planowaniu twojej drogi zawodowej, pokorą i cierpliwością możesz zdziałać wiele.   A skoro mówimy już o szkoleniu się, to warto zainwestować także w kursy językowe. Płynna znajomość języka obcego podniesie twoje kwalifikacje i da ci wiele perspektyw na zatrudnienie.

Trzy elementy, które pozwolą dobrze zaprezentować się podczas rozmowy o pracę:

Bądź cierpliwy!
Realizuj swój plan konsekwentnie i skutecznie, a efekty zobaczysz bardzo szybko! Powodzenia!

 

Kilka słów o sobie:

Jestem absolwentką Wydziału Filologicznego, Uniwersytetu Szczecińskiego z tytułem magistra Filologii Polskiej. Studiowałam ten kierunek studiów ze względu na moje zainteresowanie literaturą. Myślałam, że zwiążę swoją przyszłość z nauczaniem języka polskiego w szkołach, stało się jednak zupełnie inaczej. Jeszcze przed obroną pracy magisterskiej, pokierowana impulsem spróbowałam swoich sił jako stażystka w jednej ze szczecińskich agencji zatrudnienia. Szybko okazało się, że sprawdzam się w takiej formie aktywności zawodowej i poważnie zaczęłam myśleć nad dalszym rozwojem w branży HR. Rozpoczynając od stażu, poprzez młodszego specjalistę, pracuję teraz na stanowisku Specjalisty ds. Rekrutacji. Moja ścieżka zawodowa dopiero się rozpoczęła, ale dzięki przebrnięciu przez te wszystkie etapy, mogę  świadomie wytyczać sobie nowe cele zawodowe i sukcesywnie dążyć do ich realizacji

Joanna Rzeźniewska

Facebooktwitterlinkedin
Talent & Kariera Fundacja Rozwoju Zawodowego